StoneX 零售和外汇主管 Glenn Stevens 在 2021 年获得 117 万美元的绩效奖金

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　　StoneX Group Inc(纳斯达克股票代码：SNEX)公布了有关其高层管理人员的详细薪酬数据，其中包括在线交易公司嘉盛资本(GAIN Capital)的前首席执行官格伦·史蒂文斯(Glenn Stevens)，该公司于 2020 年夏天被 StoneX 收购。A5Y聚客诉 - 投资纠纷协商门户

　　Stevens 先生于 2020 年 8 月 1 日加入 StoneX 担任零售和外汇主管，根据 StoneX 2021 执行绩效计划获得了 1,171,913 美元的奖金。A5Y聚客诉 - 投资纠纷协商门户

　　格伦·史蒂文斯(Glenn Stevens) 2021 年的基本年薪为 500,000 美元。A5Y聚客诉 - 投资纠纷协商门户

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　　Stevens 和 Rotsztain 先生作为 GAIN 的前高管，有资格参与 GAIN 的年度高管奖金计划。 根据该计划，Stevens 和 Rotsztain 先生被分配了年度奖金目标，最终奖金金额由薪酬委员会根据 GAIN 相对于指定财务目标的财务业绩和对其业绩的定性评估确定。 这些奖金以现金支付。A5Y聚客诉 - 投资纠纷协商门户

　　根据 GAIN 年度高管奖金计划向 Stevens 和 Rotsztain 先生支付的最终奖金已于 2021 年 3 月就截至 2020 年 12 月 31 日的日历年支付，这是 GAIN 的最后一个完整财政年度。A5Y聚客诉 - 投资纠纷协商门户

　　GAIN 于 2018 年 10 月 22 日与 Stevens 先生签订了雇佣协议，该协议随后于 2020 年 8 月 3 日进行了修订。该协议规定了年度基本工资，并规定 Stevens 先生有资格获得目标年度奖金，确定为 适用财政年度首席执行官目标年度奖金(“目标奖金”)的固定百分比(在 2021 财年为 75%)，该金额将以现金支付约 70%，以受限制的方式支付 30% 三年内按比例归属的股票(股票数量使用公允市场价值的 25% 折让确定)。A5Y聚客诉 - 投资纠纷协商门户

　　史蒂文斯协议进一步规定，史蒂文斯先生有权获得四项额外 LTIP 奖励，目标价值为 500,000 美元，分别于 2021 年、2022 年、2023 年和 2024 年归属，截至适用的 LTIP 计划年度结束。A5Y聚客诉 - 投资纠纷协商门户

　　Stevens 先生还须遵守保密、不竞争和不招揽条款。 禁止竞争和禁止招揽条款旨在防止他在因任何原因终止雇佣关系后的 18 个月内与 StoneX 竞争或招揽 StoneX 客户或员工(或者，在无故终止的情况下，或 控制权变更后的辞职有充分理由，为期 6 个月)。A5Y聚客诉 - 投资纠纷协商门户

　　史蒂文斯(Stevens)先生获得遣散费的权利以他遵守其协议中的保密、不竞争和不招揽条款为条件。 如果史蒂文斯先生违反任何这些契约，他收到的任何遣散费都需要偿还。A5Y聚客诉 - 投资纠纷协商门户

　　根据史蒂文斯(Stevens)协议的条款，如果史蒂文斯先生的工作在 2 月 1 日之后的任何时间无“因”终止或他因“充分理由”(如每个此类术语在史蒂文斯协议中定义)辞职， 2022 年(我们收购 GAIN 的 18 个月周年纪念日(“合并日期”))，然后，取决于他执行和不撤销一般性放弃索赔，以及他遵守限制性契诺 根据史蒂文斯协议，史蒂文斯(Stevens)先生有权获得以下(所有此类福利，“控制权离职福利不变”)：A5Y聚客诉 - 投资纠纷协商门户

• 　　现金遣散费等于 (i) 24 个月的基本工资，在他受雇的最后一天后的 24 个月内分期支付，以及 (ii) 史蒂文斯先生本财政年度的目标奖金的两倍 终止雇佣关系，这笔款项将在他受雇的最后一天后的 12 个月内分期支付(“现金遣散费”);
• 　　按比例的目标奖金(“按比例奖金”)，该金额将在向其他高管支付年度奖金时支付;
• 　　终止前一年的应计但未支付的奖金;
• 　　在 Stevens 先生受雇的最后一天未支付的情况下，上述“Legacy Capital Holdings Inc. 激励计划”中所述的递延现金奖励将根据其条款加速发放; 和
• 　　以向其他在职员工收取的相同保费率继续提供健康福利，或根据公司的选择，放弃超过当前员工为其健康福利支付的部分费用，用于 24- 终止雇佣关系后的一个月。

　　如果 Stevens 先生的工作因死亡或“残疾”(定义见 Stevens 协议)而终止，他将有权获得以下权利：A5Y聚客诉 - 投资纠纷协商门户

• 　　相当于 24 个月基本工资的现金遣散费，在他受雇的最后一天后的 12 个月内(以及在他去世后的 30 天内)分期支付;
• 　　根据在史蒂文斯先生终止日期之前的业绩表现，根据实际业绩估计按比例分配奖金，该金额将在年度奖金支付给其他高管时支付; 和
• 　　终止前一年的应计但未支付的奖金。

　　如果史蒂文斯(Stevens)先生的工作在 2022 年 2 月 1 日之前因公司无“因”终止或史蒂文斯(Stevens)先生“有充分理由”辞职以外的任何原因终止，则应支付给他的遣散费总额 (或其遗产)应扣除在一般豁免生效之前或之后 10 天内支付给他的任何金额的价值，超过合并日期之后提供的服务的年费率 1,500,000 美元，以及 在终止雇佣关系之前。A5Y聚客诉 - 投资纠纷协商门户

　　格伦·史蒂文斯 (Glenn Stevens) 是 GAIN 的创始人兼首席执行官超过 20 年，建立了一家为零售交易者提供交易各种金融产品的能力的企业。 Stevens 先生在专注于外汇产品的金融市场拥有超过 35 年的经验。 在加入 GAIN 之前，他曾在 NatWest 银行、美国银行(美林证券)和 Bankers Trust 等大型金融机构担任各种高级职务。A5Y聚客诉 - 投资纠纷协商门户